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    潘世庆接受中央、自治区重点媒体团采访 阐述柳钢核心理念“包容 创新 超越 共享”

    信息来源:本站原创 |  作者:王明鉴 梁攀

               9月10日,由柳州市委宣传部、市委外宣办组织的中央、自治区重点媒体团到柳钢,开展“壮丽70周年、奋斗新时代”大型主题采访活动,聚焦柳钢高质量发展成就。柳钢党委书记、董事长潘世庆与采访团融洽座谈,介绍柳钢相关情况,详细阐述了“包容 创新 超越 共享”这一新提炼的柳钢核心理念。
       潘世庆指出,近年来,柳钢积极贯彻落实党的十九大和习近平总书记视察广西重要讲话精神,牢固树立并积极践行新发展理念,以“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”为总体工作思路,以“包容创新超越共享”为核心理念,高质量发展渐入佳境。2018年柳钢成为广西首家年利润超过百亿元的国企,今年1至7月,柳钢实现营业收入500多亿元,利润超30亿元。主要有几个特点:一是做优做精钢铁主业,迈入转型升级新征程。二是做大做强多元产业,发展之路越走越宽。三是构建“一体两翼”新版图,打造高质量发展标杆。四是创新管理管控方式,推动一体化协同发展。五是加强党建和反腐倡廉,为企业发展强基固本。
       潘世庆指出,“包容 创新超越共享”这一核心理念,是在柳钢内外部发展环境发生深刻变化的背景下应运而生的,是与时俱进的。它与时代和国家的经济发展理念,与柳钢进入新时期发展现状相契合、相适应。具体来说:包容,既是对开放发展的包容,也是对员工成长的包容。过去的柳钢,相对比较封闭;在新时代新形势下,柳钢迫切需要扩大开放,这就要面对更广泛的合作对象、竞争对手以及政府、企事业单位,等等。这就要求以更加积极、包容的心态持续深化开放合作,以海纳百川的胸襟积极学习别人的先进做法和经验。只有这样,才能并兼收并蓄,见贤思进,更好地促进企业发展进步。同时,柳钢在转型升级发展过程中,对员工始终有一种包容、宽容的心态,允许员工犯错,只要不是违反法律法规,只要不是致命性、系统性的错误,柳钢有一定的容错机制,爱护和保护员工成长。创新,是一个企业的灵魂。创新是全方位、全员的,是所有岗位、所有系统、所有业务、所有领域的。创新与每个岗位、每名职工密切相关,不能简单地认为,每年投入多少经费,研发多少个新产品才是创新。创新应该在体制机制、营销模式、管理等全方位都实现创新,特别是观念上进行创新。比如,在企业日常运行中,岗位中原来没有的,只要稍做优化、改变,就是创新。超越,是要超越自己,超越过去。超越,是柳钢人的一种气质、一种精神力量、一种精神状态,是企业发展的目标和境界追求。对于柳钢来讲,全体员工要有超越的信心、决心,不要认为我们处于在广西这一落后地区,就一定落后于人。只要我们拿出超越的勇气,扎扎实实把企业该做的事情做好,把本职岗位的事情干好,柳钢是能够发展得更好的。共享,其内涵是丰富的、广泛的。一是与环境和谐发展。柳钢始终坚持清洁生产理念,走绿色发展道路,近十年在环保投入在行业内是比较高的,工艺技术和环保治理水平也是行业领先的。绿色柳钢,实现了现代化钢企与宜居城市的和谐相融。二是与员工共享。企业要发展,员工要进步,员工福利待遇也要跟着提高,员工要得到好处,看到希望,企业才有未来。这些年,我们的员工收入、待遇也逐年增长;员工晋升通道不断完善升级,为员工的事业进步提供了保障。三是与合作伙伴共享。柳钢发展了,合作伙伴也要一起进步,柳钢与广大合作伙伴永远都是利益共同体。只有共赢的合作,才是也是长久、稳定的。
       潘世庆还就防钢项目建设情况、高质量发展先进做法、汽车用品种研发等方面的问题回答了记者们的提问。
       当天,采访团一行还前往冷轧厂实地参观采访。
       据了解,“壮丽70周年、奋斗新时代”大型采访活动有来自《中国经济时报》《经济日报》《中华工商时报》《香港商报》《科技日报》《广西日报》、广西广播电视台综合广播、《南国今报》、腾讯、新浪等中央和部分省区市媒体共21名记者参加。
       柳钢党委副书记韩宗桂,以及公司办、党委文化新闻中心、运营改善部、资产财务部、投资规划部、产业发展部、技术中心等部室负责人参加活动。

     

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